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2021-07-23 22:53:47 来源:合肥晚报
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  怀孕对一个母亲和家庭而言,是一件非常神圣的事情,为此,我国相关法律法规还给予了假休和津贴等硬性补助。然而,对于有一些企业而言,不仅是希望能榨干每一个用户的钱包,还想着如何榨干每一个员工的劳动力,他们甚至趁着自己员工怀孕的工夫,直接停职停薪,再招一个人来代替她。哪怕这个人是公司的高管,小编大胆一回,可实在想象不到普通员工的待遇到底是如何的了,要知道,这位高管可是2年都没有要回自己的薪酬。

让孩子养成良好的锻炼习惯,为他们今后的人生打下基础。正如现在大力推广的校园足球活动,意义并不在于培养出多少的足球明星,而是通过足球运动的方式,激发孩子的运动兴趣,培养孩子吃苦、勇敢、团结合作、尊重规则的意识。

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怡然是北京某家公司的市场总监,平日里朝九晚五的,也没有时间带孩子,所以,关于孩子的问题她和丈夫也一直在纠结。可是,惊喜或者说是意外的来临总是在你意想不到的时候。这天她去医院做一项妇科常规检查,哪知医生告诉她,她怀孕了。一直以来纠结的她和丈夫终于被命运安排了一把,这下她们总算不需要选择了。

当天,她就把这个消息告诉了公司老板,老板的态度非常好,言语里都是“恭喜”、“这是好事”之类的词汇。然而,就在第二天,怡然就被公司派往深圳和上海出差,这是工作,怡然也不好拒绝什么,但是当她再次回到北京的时候却发现,公司的招聘信息里多了一个和她当前工位一模一样的岗位,而且面试等工作都直接越过了她,由副总裁直接接手。

可能是公司的工作需要吧,怡然没有说什么,按照计划休了假。但过了不久,CEO就给她发了信息,说公司工位调整,她在公司的东西放到了助理那里。又过了没两天,公司又通知她,她之前负责的品牌宣传等一些工作转交给她的新同事。在询问过之前的合作伙伴才知道,以前她的工作都由新同事来替代了。

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但是,这还不算什么,陆陆续续,怡然发现自己被移除出了工作群,工作邮箱也被停用了,人事部也给发来了邮件,工资暂停发放。被逼无奈,怡然选择离职,但是希望能要回自己的工资和生育补助,但是遭到了公司的拒绝。为此,怡然将公司告到了法院,但至今事情也没有得到解决。

生儿育女是个人选择,公司可以选择开除,只要是事出有因,且合法规格支付费用相信也不是那么难接受。然而,公司却选择了最不人道的一种方式,每个人的工作环境都是每天生活中很重要的一部分,如果公司只把员工当机器,那么还会忠诚于企业,对公司有归属感呢

一开始,她想着男人事业心强一点终究不是坏事,何况他现在这么努力是在为两个人的未来打基础。

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娄底新闻网讯(通讯员 罗跃庭)“最近几天过往车辆多不多都进行体温检测了没你们记得戴口罩,勤洗手,做好联防联控工作的同时要保护好自己。”2月1日上午,新化县公路管理局书记、局长张跃青在跳石超限检测站检查防疫工作时对值班值守的工作人员再叮咛再嘱咐。

面对当前疫情防控的严峻形势,新化县公路管理局紧急召开局务会议研究部署疫情防控工作,成立了疫情防控工作领导小组,制定了切实可行的疫情防控工作方案,明确了工作目标,局属各部门迅速开展了联防联控行动。

当前正处于春运、新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间,为确保全县干线公路畅通,新化县公路管理局在加大养护、路政巡查、沿线宣传力度的同时,按照市局“一个应急预案、一名带班领导、一支应急队伍、一个组机械设备、一车融雪剂”的标准配备做好应急保畅准备,还要求所有二级机构负责人全部取消春节休假带头指挥、其他休假人员要30分钟内能赶到工作岗位,号召全体干部职工全力以赴,坚决打赢春运、防疫攻坚战。